ブラック企業で働いていた人の意見から考えさせられたこと。

ブラック企業で働いていた人がいます。
個人的に考えさせられたことをお伝えします。

有給休暇が取得できない会社

洋服関連の会社で働いていたAさん。
ほとんどの社員が有給取得できない状態です。

有給取得をしようとすると、査定に影響を受けます。
休むことにより、他の社員に迷惑を掛けます。

そのため、有給取得をすることが、悪だと感じさせる雰囲気を醸し出しているのです。

有給休暇をさせない上司。

医療機器関連の会社で働くBさん。
Bさんの会社は、有給休暇が取得しやすい会社です。

会社全体で、仕事とプライベートを分けるように努力をしているのです。

しかしながら、Bさんは、有給休暇を取得できません。

なぜながら、Bさんの所属している上司のみ、有給取得を一切していません。
その上司は、有給取得をせずに、働くことを美徳と考えているのです。

そのため、Bさんは、有給取得をしようとすると、上司から文句を言われます。
必然的に、Bさんの部署のみが、有給取得ができない状況に陥ってしまっているのです。

会社と上司が変わらなければ有給取得ができません。

エクスペディアの調査によると、日本人の平均有休支給日数20日に対して消化日数は10日で、消化率は50％。
有休消化率は世界最下位だったのです。

その理由は、会社と上司に起因しています。

会社や上司が変わらなければ、有休がとりにくいのはもちろん、残業や休日出勤要請も断りにくくなるのです。

私は、有給休暇消化を法律によって義務化。
取得できない場合は、会社にペナルティーを与えるくらいの厳しい態度を取らなければ、ブラック企業はなくならないと私は考えています。

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